Emeklilik sisteminde uzun süredir tartışılan yapısal değişiklikler için hazırlıklar hız kazandı. Hükümetin 2026 ajandasında öne çıkan reform paketiyle, maaş hesaplama yöntemlerinden zam artış modellerine kadar pek çok başlık yeniden ele alınıyor.
YENİ MODELDE EŞİT ARTIŞ FORMÜLÜ
Mevcut uygulamada SSK ve Bağ-Kur emeklileri enflasyon oranına göre, memur emeklileri ise toplu sözleşme ve enflasyon farkı üzerinden zam alıyor. Bu farklılık, maaşlar arasında ciddi uçurumlara yol açıyordu. Yeni reformda ise tüm emekli grupları için ortak ve eşit bir artış modelinin hayata geçirilmesi hedefleniyor. Öne çıkan öneriler arasında zamların altı ayda bir yerine aylık veya üç aylık periyotlarla yapılması da yer alıyor.
PRİM GÜNÜ VE MAAŞ BAĞLAMA ORANI DEĞİŞİYOR
Taslağa göre, prim günü ve maaş bağlama oranı kriterlerinde de önemli düzenlemeler planlanıyor. Uzun süre çalışan ve yüksek prim ödeyenlerin maaşlarının daha avantajlı hale getirilmesi gündemde. Böylece düşük primle emekli olanlarla yüksek prim ödeyenler arasındaki farkın azaltılması amaçlanıyor. Ayrıca, emeklilik yaşını doldurmasına rağmen çalışmaya devam edenlerin aylıklarında da olumlu yönde değişiklikler öngörülüyor.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ YOLDA
2026’nın ikinci çeyreğinde devreye alınması planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanların ikinci bir gelir kaynağı elde etmesi hedefleniyor. Teknik çalışmalar kapsamında, maaşların enflasyon karşısında erimesini önleyecek aylık güncelleme formülleri de masada.
GEÇİŞ SÜRECİ VE YENİ TABAN AYLIK
Cumhurbaşkanlığı 2026 Yılı Yıllık Programı’na giren bu düzenlemelerin yılın ikinci yarısından itibaren kademeli olarak yasalaşması bekleniyor. En düşük emekli maaşının 20 bin TL’ye çıkarılması ve sistemdeki adaletsizliklerin giderilmesi amaçlanıyor. Yetkililer, yeni modelin tam anlamıyla 2027’de yürürlüğe gireceğini ve başvuru tarihine bağlı maaş farklarının da azalacağını ifade ediyor.
